@# بهدوء@# وبصراحه والصراحه راحه ياصاحبى فى رومانسيه العمل سكريات

قات

‏70% ‏من‏ ‏العلاقات‏ ‏الرومانسية‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏تنتهي‏ ‏بالفشل

تحذير‏ ‏من‏: ‏جيهان‏ ‏لطفي



<="" p="" border="0">
Bookmark and Share
العلاقات‏ ‏الإنسانية‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏شديدة‏ ‏الخصوصية‏ ‏ومتشابكة‏ ‏الأبعاد‏ ‏بين‏ ‏الزملاء‏, ‏فبحكم‏ ‏التقارب‏ ‏المكاني‏ ‏والنفسي‏ ‏كثيرا‏ ‏ما‏ ‏تنشأ‏ ‏علاقات‏ ‏عاطفية‏ ‏وتتوج‏ ‏بالزواج‏ ‏وأحيانا‏ ‏أخري‏ ‏لا‏ ‏توفق‏,

‏تري‏ ‏ماهي‏ ‏العوامل‏ ‏وراء‏ ‏الفشل‏ ‏أو‏ ‏النجاح؟‏ ‏وهل‏ ‏يرتبط‏ ‏ذلك‏ ‏بنوعية‏ ‏العمل‏ ‏أم‏ ‏بسمات‏ ‏الشخصية؟‏ ‏وكيف‏ ‏يكون‏ ‏تأثير‏ ‏المناخ‏ ‏المحيط‏ ‏أو‏ ‏ما‏ ‏يسمي‏ ‏بجو‏ ‏العمل؟ وقد‏ ‏توصلت‏ ‏دراسة‏ ‏جديدة‏ ‏إلي‏ ‏أن‏ ‏العلاقات‏ ‏الرومانسية‏ ‏في‏ ‏مكان‏ ‏العمل‏ ‏لا‏ ‏تذهب‏ ‏جميعها‏ ‏أدراج‏ ‏الريح‏, ‏بل‏ ‏كشفت‏ ‏الإحصائيات‏ ‏أن‏ ‏ثلثها‏ ‏ينتهي‏ ‏بالزواج‏.‏

وأورد‏ ‏موقع‏ '‏لايف‏ ‏ساينس‏' ‏الأمريكي‏ ‏أن‏ ‏الدراسة‏ ‏التي‏ ‏أعدها‏ ‏موقع‏ '‏كاريربيلدر‏' ‏الأمريكي‏ ‏للتوظيف‏ ‏وجد‏ ‏أن‏ 30% ‏ممن‏ ‏ينخرطون‏ ‏في‏ ‏علاقة‏ ‏عاطفية‏ ‏مع‏ ‏زميل‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏ينتهي‏ ‏بهم‏ ‏الأمر‏ ‏بالزواج‏.‏

وأفاد‏ 38% ‏من‏ ‏العمال‏ ‏أنهم‏ ‏خرجوا‏ ‏مع‏ ‏زملائهم‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏بمواعيد‏ ‏عاطفية‏ ‏مرة‏ ‏علي‏ ‏الأقل‏ ‏في‏ ‏حياتهم‏ ‏الوظيفية‏, ‏فيما‏ ‏قال‏ 17% ‏إنهم‏ ‏فعلوا‏ ‏ذلك‏ ‏مرتين‏.. ‏وأشارت‏ ‏الدراسة‏ ‏إلي‏ ‏أن‏ ‏قرابة‏ 20% ‏ممن‏ ‏شملهم‏ ‏الاستطلاع‏ ‏اعترفوا‏ ‏بأنهم‏ ‏فعلوا‏ ‏ذلك‏, ‏فيما‏ ‏قال‏28% ‏إنهم‏ ‏خرجوا‏ ‏مع‏ ‏شخص‏ ‏أعلي‏ ‏منهم‏ ‏مرتبة‏ ‏في‏ ‏الشركة‏.‏

ورغم‏ ‏اعتبار‏ ‏الخروج‏ ‏مع‏ ‏المشرف‏ ‏في‏ ‏لقاء‏ ‏عاطفي‏, ‏أمرا‏ ‏محظورا‏ ‏لدي‏ ‏معظم‏ ‏الشركات‏.‏
وظهر‏ ‏أن‏ ‏هذا‏ ‏الأمر‏ ‏يكثر‏ ‏بين‏ ‏موظفي‏ ‏المجالات‏ ‏الصناعية‏, ‏والخدمات‏ ‏المالية‏, ‏والنقل‏, ‏والمعلوماتية‏, ‏والتكنولوجيا‏, ‏والرعاية‏ ‏الصحية‏.‏
وذكر‏ 37% ‏من‏ ‏العمال‏ ‏إنهم‏ ‏كانوا‏ ‏مجبرين‏ ‏علي‏ ‏علاقتهم‏ ‏مع‏ ‏زميل‏ ‏لهم‏. ‏

وربما‏ ‏يري‏ ‏البعض‏ ‏أن‏ ‏مناخ‏ ‏العمل‏ ‏في‏ ‏مكان‏ ‏واحد‏ ‏وما‏ ‏يترتب‏ ‏عليه‏ ‏من‏ ‏تقارب‏ ‏ونضج‏ ‏شخصية‏ ‏وتوافر‏ ‏الإمكانات‏ ‏المادية‏ ‏يزيد‏ ‏من‏ ‏إمكانية‏ ‏نجاح‏ ‏العلاقات‏ ‏الرومانسية‏ ‏في‏ ‏العمل‏.‏
ويقول‏ ‏أيمن‏ ‏السيد‏ ‏محاسب‏ ‏إن‏ ‏مكان‏ ‏أو‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏الواحد‏ ‏ليس‏ ‏شرطا‏ ‏للنجاح‏ ‏لأنه‏ ‏قد‏ ‏يحمل‏ ‏في‏ ‏الوقت‏ ‏ذاته‏ ‏عدم‏ ‏الوضوح‏ ‏أو‏ ‏الخداع‏ ‏للآخرين‏ ‏سواء‏ ‏زملاء‏ ‏أو‏ ‏شخص‏ ‏منهم‏ ‏مثار‏ ‏إعجاب‏, ‏فالعديد‏ ‏من‏ ‏البشر‏ ‏يخفي‏ ‏كثيرا‏ ‏من‏ ‏جوانب‏ ‏شخصيته‏ ‏الحقيقية‏ ‏والتي‏ ‏يصعب‏ ‏كشفها‏ ‏إلا‏ ‏من‏ ‏خلال‏ ‏العشرة‏ ‏الحقيقية‏ ‏لارتباط‏ ‏حقيقي‏ ‏فإذا‏ ‏كانت‏ ‏هناك‏ ‏نماذج‏ ‏خطبه‏ ‏أو‏ ‏زيجات‏ ‏فاشلة‏ ‏لأن‏ ‏الطرفين‏ ‏لم‏ ‏يتعرفا‏ ‏علي‏ ‏بعضهما‏ ‏بشكل‏ ‏جاد‏ ‏أو‏ ‏فعال‏ ‏فما‏ ‏بالنا‏ ‏بزملاء‏ ‏العمل‏ ‏حيث‏ ‏يحرص‏ ‏البعض‏ ‏علي‏ ‏التحفظ‏ ‏أو‏ ‏الظهور‏ ‏بمثالية‏ ‏أو‏ ‏خلاف‏ ‏الحقيقة‏ ‏أمام‏ ‏الزملاء‏.‏

في‏ ‏حين‏ ‏تري‏ ‏إيناس‏ ‏محمد‏ ‏محامية‏ ‏أن‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏وطبيعته‏ ‏يلعبان‏ ‏دورا‏ ‏مهما‏ ‏في‏ ‏التقارب‏ ‏من‏ ‏عدمه‏ ‏وهل‏ ‏يسمح‏ ‏الحوار‏ ‏والنقاش‏ ‏بموضوعات‏ ‏تخص‏ ‏العمل‏ ‏أم‏ ‏قضايا‏ ‏عامة‏ ‏وهل‏ ‏هناك‏ ‏مجال‏ ‏لبروز‏ ‏الجوانب‏ ‏الحقيقية‏ ‏للشخصية‏ ‏أم‏ ‏لا؟‏ ‏خصوصا‏ ‏أن‏ ‏الإدراك‏ ‏الحقيقي‏ ‏لمدي‏ ‏النضج‏ ‏لا‏ ‏يقاس‏ ‏بسهولة‏. ‏

ومن‏ ‏الزيجات‏ ‏الموفقة‏ ‏في‏ ‏عمل‏ ‏واحد‏ ‏رجاء‏ ‏محمود‏ ‏ومحمد‏ ‏مصطفي‏ ‏زملاء‏ ‏مدرسة‏ ‏واحدة‏ ‏ويقول‏ ‏الزوج‏ ‏إن‏ ‏قصة‏ ‏الارتباط‏ ‏ترجع‏ ‏إلي‏ ‏عشر‏ ‏سنوات‏ ‏منذ‏ ‏التحاقهما‏ ‏بالعمل‏ ‏في‏ ‏نفس‏ ‏الفترة‏ ‏وأن‏ ‏نجاح‏ ‏الزيجة‏ ‏لأنه‏ ‏تعرف‏ ‏وأعجب‏ ‏بالإنسانة‏ ‏عن‏ ‏قرب‏ ‏وعلاقاتها‏ ‏المحترمة‏ ‏مع‏ ‏الجميع‏ ‏ومساندتها‏ ‏لمن‏ ‏يحتاج‏ ‏منهم‏ ‏وتتفاني‏ ‏في‏ ‏ذلك‏ ‏وبعد‏ ‏الزواج‏ ‏استمرت‏ ‏في‏ ‏ذات‏ ‏الإطار‏ ‏من‏ ‏الاحترام‏ ‏والتوازن‏ ‏وحسن‏ ‏تقدير‏ ‏الأمور‏ ‏فلم‏ ‏تتسلل‏ ‏لنا‏ ‏الغيرة‏ ‏أو‏ ‏نربط‏ ‏تعاملات‏ ‏الزملاء‏ ‏مع‏ ‏أحدنا‏ ‏بمعاملتهم‏ ‏للآخر‏.‏

وفي‏ ‏عالم‏ ‏الصحافة‏ ‏هناك‏ ‏العديد‏ ‏من‏ ‏النماذج‏ ‏الناجحة‏ ‏للارتباط‏ ‏الموفق‏ ‏وتقول‏ ‏الزوجة‏ ‏إن‏ ‏الزواج‏ ‏الناجح‏ ‏في‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏الواحد‏ ‏بالنسبة‏ ‏لنا‏ ‏أنا‏ ‏وزوجي‏ ‏جاء‏ ‏من‏ ‏خلال‏ ‏تقارب‏ ‏فكري‏ ‏ونفسي‏ ‏علي‏ ‏مدار‏ ‏فترة‏ ‏زمالتنا‏ ‏حيث‏ ‏المواقف‏ ‏والتجارب‏ ‏المشتركة‏ ‏فكان‏ ‏الإعجاب‏ ‏والمصارحة‏ ‏التي‏ ‏توجت‏ ‏بالزواج‏ ‏وربما‏ ‏كانت‏ ‏البداية‏ ‏رومانسية‏ ‏والتي‏ ‏كانت‏ ‏مثار‏ ‏تعليق‏ ‏العديد‏ ‏من‏ ‏الزملاء‏ ‏إلا‏ ‏أننا‏ ‏أثبتنا‏ ‏أنه‏ ‏لا‏ ‏توجد‏ ‏نهاية‏ ‏للرومانسية‏ ‏بل‏ ‏بداية‏ ‏واستمرارية‏ ‏طالما‏ ‏هناك‏ ‏رغبة‏ ‏صادقة‏ ‏من‏ ‏الطرفين‏.‏

وفي‏ ‏إحدي‏ ‏الشركات‏ ‏ذات‏ ‏الطبيعة‏ ‏الخاصة‏ ‏تري‏ ‏منال‏ ‏مهندسة‏ ‏أن‏ ‏الرومانسية‏ ‏أو‏ ‏الارتباط‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏أكذوبة‏ ‏حيث‏ ‏بعد‏ ‏الإعجاب‏ ‏المتبادل‏ ‏في‏ ‏البداية‏ ‏مع‏ ‏أحد‏ ‏الزملاء‏ ‏والذي‏ ‏تحطم‏ ‏علي‏ ‏صخرة‏ ‏الواقع‏ ‏لان‏ ‏شخصية‏ ‏الرجل‏ ‏الشرقي‏ ‏بنظرته‏ ‏الذكوريه‏ ‏وغيرته‏ ‏من‏ ‏نجاحها‏ ‏أو‏ ‏تميزها‏ ‏بالإضافة‏ ‏إلي‏ ‏نصائح‏ ‏وتدخلات‏ ‏الزملاء‏ ‏التي‏ ‏أسفرت‏ ‏عن‏ ‏إبراز‏ ‏العيوب‏ ‏والمشاكل‏ ‏رغم‏ ‏نبل‏ ‏النوايا‏ ‏لدي‏ ‏البعض‏ ‏لتفشل‏ ‏العلاقة‏ ‏العاطفية‏ ‏بشكل‏ ‏نهائي‏.‏

أما‏ ‏ايهاب‏ ‏سعيد‏ ‏موظف‏ ‏فيري‏ ‏أن‏ ‏نجاح‏ ‏العلاقات‏ ‏العاطفية‏ ‏من‏ ‏عدمها‏ ‏أو‏ ‏الزواج‏ ‏يرجع‏ ‏إلي‏ ‏شخصية‏ ‏الرجل‏ ‏ومدي‏ ‏شخصيته‏ ‏ونضج‏ ‏العلاقة‏ ‏العاطفية‏ ‏ومجال‏ ‏العمل‏ ‏الواحد‏ ‏كما‏ ‏يوجد‏ ‏به‏ ‏من‏ ‏يرحب‏ ‏ويسعد‏ ‏بارتباط‏ ‏ما‏ ‏هناك‏ ‏من‏ ‏لا‏ ‏يشعر‏ ‏بالمثل‏ ‏ويسعي‏ ‏لإحباط‏ ‏هذه‏ ‏المشاعر‏ ‏ولذا‏ ‏ما‏ ‏أن‏ ‏ارتبطت‏ ‏بزوجتي‏ ‏والتي‏ ‏كانت‏ ‏زميلة‏ ‏لي‏ ‏حتي‏ ‏طلبت‏ ‏نقلي‏ ‏لإدارة‏ ‏أخري‏ ‏حتي‏ ‏أرفع‏ ‏الحرج‏ ‏عن‏ ‏كلينا‏ ‏في‏ ‏علاقتنا‏ ‏بالزملاء‏ ‏ولا‏ ‏نتعرض‏ ‏لمشاكل‏ ‏العمل‏ ‏الواحد

أما‏ ‏آلاء‏ ‏سكرتيرة‏ ‏فقد‏ ‏فشلت‏ ‏تجربة‏ ‏الارتباط‏ ‏مع‏ ‏أحد‏ ‏زملائها‏. ‏
وقد‏ ‏يري‏ ‏البعض‏ ‏أن‏ ‏عدم‏ ‏جدية‏ ‏المشاعر‏ ‏يرجع‏ ‏إلي‏ ‏غياب‏ ‏الرغبة‏ ‏الواضحة‏ ‏في‏ ‏ارتباط‏ ‏ناجح‏ ‏وأن‏ ‏التسلية‏ ‏والشعور‏ ‏بالفراغ‏ ‏عامل‏ ‏مؤثر‏ ‏فيتسلي‏ ‏الموظف‏ ‏لشعوره‏ ‏بفراغ‏ ‏في‏ ‏الوظيفة‏ ‏كما‏ ‏تؤكد‏ ‏أحدث‏ ‏الدراسات‏.‏

فقد‏ ‏أكدت‏ ‏دراسة‏ ‏علمية‏ ‏حديثة‏ ‏أجراها‏ ‏مجموعة‏ ‏من‏ ‏علماء‏ ‏النفس‏ ‏بجامعة‏ ‏سري‏ ‏بالمملكة‏ ‏المتحدة‏ ‏أن‏ ‏الرجال‏ ‏يميلون‏ ‏إلي‏ ‏مغازلة‏ ‏صديقاتهم‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏بسبب‏ ‏شعورهم‏ ‏بالملل‏ ‏الشديد‏ ‏من‏ ‏مهام‏ ‏وظيفتهم‏ ‏بالإضافة‏ ‏إلي‏ ‏افتقارهم‏ ‏إلي‏ ‏الحس‏ ‏العاطفي‏..‏وأظهرت‏ ‏الدراسة‏ ‏التي‏ ‏أجريت‏ ‏علي‏ 200 ‏شخص‏ ‏أن‏ ‏الرجال‏ ‏الذين‏ ‏يعشقون‏ ‏مغازلة‏ ‏النساء‏ ‏هم‏ ‏أقل‏ ‏رضا‏ ‏عن‏ ‏وظائفهم‏ ‏وهم‏ ‏أكثر‏ ‏شعورا‏ ‏بالملل‏ ‏خاصة‏ ‏أوقات‏ ‏العمل‏, ‏فالحقيقة‏ ‏هي‏ ‏أن‏ ‏المغازلة‏ ‏لا‏ ‏تدل‏ ‏علي‏ ‏الشغف‏ ‏والسلوك‏ ‏العاطفي‏ ‏بل‏ ‏هي‏ ‏أكثر‏ ‏تعبيرا‏ ‏عن‏ ‏السأم‏ ‏والضجر‏.‏

وأكد‏ ‏الباحثون‏ ‏أن‏ ‏الرجال‏ ‏الذين‏ ‏يقومون‏ ‏بمغازلة‏ ‏صديقاتهم‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏هم‏ ‏أقل‏ ‏فهما‏ ‏لـ‏'‏الذكاء‏ ‏العاطفي‏' ‏وأقل‏ ‏إحساسا‏ ‏بمشاعر‏ ‏الآخرين‏ ‏ولا‏ ‏يستطيعون‏ ‏السيطرة‏ ‏علي‏ ‏مشاعرهم‏, ‏مشيرا‏ ‏إلي‏ ‏أن‏ ‏هناك‏ ‏دراسات‏ ‏سابقة‏ ‏أكدت‏ ‏أن‏ ‏النساء‏ ‏اللائي‏ ‏يقمن‏ ‏بمغازلة‏ ‏زملائهن‏ ‏من‏ ‏الرجال‏ ‏في‏ ‏مكان‏ ‏العمل‏ ‏هن‏ ‏أكثر‏ ‏سعادة‏ ‏في‏ ‏وظائفهن‏.‏

وقال‏ ‏علماء‏ ‏النفس‏ ‏بجامعة‏ ‏سري‏ ‏بالملكة‏ ‏المتحدة‏ ‏أن‏ ‏العديد‏ ‏من‏ ‏الأشخاص‏ ‏اعتقدوا‏ ‏أن‏ ‏المغازلة‏ ‏هي‏ ‏أقصر‏ ‏الطرق‏ ‏لتحسين‏ ‏فرص‏ ‏كثير‏ ‏من‏ ‏الرجال‏ ‏والنساء‏ ‏في‏ ‏الحصول‏ ‏علي‏ ‏ترقية‏ ‏مناسبة‏ ‏بالعمل‏, ‏مشيرا‏ ‏إلي‏ ‏أن‏ ‏الدراسة‏ ‏وجدت‏ ‏العكس‏ ‏تماما‏, ‏لأن‏ ‏الأشخاص‏ ‏الذين‏ ‏يقومون‏ ‏بالمغازلة‏ ‏هم‏ ‏أسوأ‏ ‏أداء‏ ‏في‏ ‏العمل‏, ‏وأقل‏ ‏رضا‏ ‏عن‏ ‏وظائفهم‏.‏

وناقش‏ ‏علماء‏ ‏النفس‏ ‏نتائج‏ ‏الدراسة‏ ‏في‏ ‏مؤتمر‏ ‏الجمعية‏ ‏البريطانية‏ ‏النفسية‏ ‏السنوي‏ ‏في‏ ‏لندن‏, ‏مشيرين‏ ‏إلي‏ ‏أنه‏ ‏علي‏ ‏الرغم‏ ‏من‏ ‏أن‏ ‏المغازلة‏ ‏قد‏ ‏تبدو‏ ‏طريقة‏ ‏رومانسية‏, ‏إلا‏ ‏أن‏ ‏الكثير‏ ‏يفعلها‏ ‏لجذب‏ ‏الانتباه‏ ‏ولتحسين‏ ‏العلاقات‏ ‏الاجتماعية‏.‏
وتقول‏ ‏د‏. ‏سامية‏ ‏صالح‏ ‏أستاذ‏ ‏علم‏ ‏الاجتماع‏ ‏بجامعة‏ ‏عين‏ ‏شمس‏ ‏إن‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏وما‏ ‏يشمله‏ ‏من‏ ‏احتكاك‏ ‏مستمر‏ ‏بين‏ ‏الطرفين‏ ‏والتعرف‏ ‏علي‏ ‏الآخر‏ ‏عن‏ ‏كثب‏ ‏وقبل‏ ‏الارتباط‏ ‏العاطفي‏ ‏هناك‏ ‏ارتباط‏ ‏عقلاني‏ ‏فهناك‏ ‏أزمات‏ ‏ومواقف‏ ‏تمر‏ ‏واتجاهات‏ ‏تدرك‏ ‏ولذا‏ ‏من‏ ‏الممكن‏ ‏أن‏ ‏يشتركوا‏ ‏في‏ ‏مشاعر‏ ‏معينة‏ ‏نحو‏ ‏المحيطين‏ ‏سواء‏ ‏للقبول‏ ‏أو‏ ‏الرفض‏ ‏للإدارة‏ ‏أو‏ ‏سلوكيات‏ ‏زملاء‏ ‏أو‏ ‏الظروف‏ ‏المحيطة‏ ‏بشكل‏ ‏ما‏ ‏وبالنسبه‏ ‏للتجارب‏ ‏الموفقه‏ ‏للارتباط‏ ‏في‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏فإنه‏ ‏ينبع‏ ‏من‏ ‏التقارب‏ ‏بحكم‏ ‏العمل‏ ‏وأن‏ ‏لديهما‏ ‏أوجه‏ ‏تقارب‏ ‏أكثر‏ ‏من‏ ‏أوجه‏ ‏الاختلاف‏ ‏وكل‏ ‏طرف‏ ‏يدرك‏ ‏ما‏ ‏يقبله‏ ‏الآخر‏ ‏وما‏ ‏يرفضه‏ ‏وفي‏ ‏كل‏ ‏مكان‏ ‏ومجال‏ ‏عمل‏ ‏هناك‏ ‏اختلافات‏ ‏ومتشابهات‏ ‏وبعد‏ ‏تجارب‏ ‏وخبرات‏ ‏مختلفة‏ ‏يتولد‏ ‏التوجه‏ ‏بالإيجاب‏ ‏أو‏ ‏السلب‏ ‏نحو‏ ‏الآخر‏ ‏

ومن‏ ‏هنا‏ ‏تنجح‏ ‏العلاقة‏ ‏أو‏ ‏تفشل‏. ‏أما‏ ‏التجارب‏ ‏الناجحة‏ ‏لوجود‏ ‏ما‏ ‏يسمي‏ ‏بالكيمياء‏ ‏التي‏ ‏تربط‏ ‏بين‏ ‏الطرفين‏ ‏والأمور‏ ‏المشتركة‏ ‏بنسبة‏ ‏كبيرة‏ ‏وبعد‏ ‏الزواج‏ ‏ومرور‏ ‏سفينة‏ ‏الزواج‏ ‏في‏ ‏بحر‏ ‏الحياة‏ ‏اما‏ ‏أن‏ ‏تستمر‏ ‏أوجه‏ ‏الاتفاق‏ ‏أو‏ ‏تتلاشي‏ ‏شيئا‏ ‏فشيئا‏ ‏وتفسح‏ ‏المجال‏ ‏لفشل‏ ‏العلاقة‏ ‏وعدم‏ ‏استمرارها‏ ‏وهذا‏ ‏لا‏ ‏علاقة‏ ‏له‏ ‏بوجودهما‏ ‏في‏ ‏مكان‏ ‏عمل‏ ‏واحد‏ ‏ولا‏ ‏يظهر‏ ‏إلا‏ ‏الشعور‏ ‏بالخديعة‏ ‏أو‏ ‏المصالح‏ ‏الخاصة‏ ‏وهكذا‏ ‏أن‏ ‏النجاح‏ ‏الحقيقي‏ ‏يتوقف‏ ‏علي‏ ‏المشترك‏ ‏بين‏ ‏الطرفين‏ ‏التسامح‏ ‏التغاضي‏ ‏العطاء‏ ‏الرغبة‏ ‏الأكيدة‏ ‏في‏ ‏الاستمرار‏ ‏والإرادة‏ ‏الأساسية‏ ‏من‏ ‏الطرفين‏ ‏أن‏ ‏يتقابلا‏ ‏في‏ ‏منتصف‏ ‏الطريق‏ ‏خاصة‏ ‏اذا‏ ‏قابلتهما‏ ‏الانواء‏ ‏الصعبة‏ ‏ولا‏ ‏علاقة‏ ‏للنجاح‏ ‏أو‏ ‏الفشل‏ ‏بنوعية‏ ‏المجال‏ ‏وشاهدنا‏ ‏نماذج‏ ‏ناجحة‏ ‏في‏ ‏مجالات‏ ‏عديدة‏ ‏الفن‏ ‏والصحافة‏ ‏والتدريس‏.‏

وتضيف‏ ‏د‏. ‏ساميه‏ ‏صالح‏ ‏أن‏ ‏العلاقات‏ ‏تتغير‏ ‏بعد‏ ‏الزواج‏ ‏مع‏ ‏الزملاء‏ ‏والزميلات‏ ‏إلا‏ ‏أن‏ ‏عوامل‏ ‏السن‏ ‏والوظيفة‏ ‏ومدي‏ ‏نضج‏ ‏الطرفين‏ ‏يلعب‏ ‏الدور‏ ‏الأساسي‏ ‏في‏ ‏العلاقة‏ ‏السوية‏ ‏مع‏ ‏الزملاء‏ ‏وكذا‏ ‏الفئة‏ ‏الاجتماعية‏ ‏وعندما‏ ‏تكون‏ ‏الغيرة‏ ‏علي‏ ‏الطرف‏ ‏الآخر‏ ‏في‏ ‏النطاق‏ ‏المقبول‏ ‏وكذلك‏ ‏عدم‏ ‏الغيرة‏ ‏من‏ ‏شريك‏ ‏الحياة‏ ‏خاصة‏ ‏في‏ ‏بعض‏ ‏المجالات‏ ‏أو‏ ‏الهيئات‏ ‏أو‏ ‏الأشخاص‏ ‏ذوي‏ ‏الطموح‏ ‏العالي‏ ‏وإن‏ ‏كان‏ ‏هذا‏ ‏ليس‏ ‏بصفة‏ ‏عامة‏ ‏فهناك‏ ‏شخصيات‏ ‏عملية‏ ‏بطبعها‏ ‏وأخري‏ ‏رومانسية‏ ‏وتعد‏ ‏طبيعة‏ ‏العمل‏ ‏ونسبة‏ ‏انشغال‏ ‏الموظف‏ ‏في‏ ‏عمله‏ ‏ومدي‏ ‏الوقت‏ ‏الذي‏ ‏يشعر‏ ‏فيه‏ ‏بإمكانية‏ ‏التفكير‏ ‏في‏ ‏شيء‏ ‏آخر‏.‏

وفي‏ ‏النهاية‏ ‏تري‏ ‏د‏. ‏سوسن‏ ‏الغزالي‏ ‏أستاذ‏ ‏الصحة‏ ‏النفسية‏ ‏والسلوكية‏ ‏بجامعة‏ ‏الأزهر‏ ‏أنه‏ ‏عندما‏ ‏تكون‏ ‏هناك‏ ‏علاقة‏ ‏رومانسية‏ ‏في‏ ‏العمل‏ ‏واضحة‏ ‏لكل‏ ‏الزملاء‏ ‏فالمشكلة‏ ‏تكمن‏ ‏في‏ ‏أن‏ ‏بعض‏ ‏الأطراف‏ ‏المحيطة‏ ‏سواء‏ ‏بالشاب‏ ‏أو‏ ‏الفتاة‏ ‏تكون‏ ‏أما‏ ‏وسيلة‏ ‏للتقريب‏ ‏أو‏ ‏عرض‏ ‏المشاعر‏ ‏أو‏ ‏السبب‏ ‏في‏ ‏مشاكل‏ ‏بين‏ ‏الطرفين‏ ‏وأعتقد‏ ‏أن‏ ‏العلاقات‏ ‏العاطفية‏ ‏في‏ ‏مجال‏ ‏العمل‏ ‏ينبغي‏ ‏أن‏ ‏تكون‏ ‏في‏ ‏طي‏ ‏الأسرار‏ ‏والخصوصية‏ ‏إلي‏ ‏أن‏ ‏يعلن‏ ‏الارتباط‏ ‏الرسمي‏ ‏فهذا‏ ‏الزميل‏ ‏يعرض‏ ‏رأيه‏ ‏والآخر‏ ‏وجهة‏ ‏نظر‏ ‏وهكذا‏ ‏ولا‏ ‏ننكر‏ ‏صدق‏ ‏أو‏ ‏زيف‏ ‏النوايا‏ ‏فقد‏ ‏يكون‏ ‏هناك‏ ‏من‏ ‏لا‏ ‏يتقبل‏ ‏هذه‏ ‏المشاعر‏ ‏لسبب‏ ‏أو‏ ‏لآخر‏ ‏وهنا‏ ‏قد‏ ‏نفتح‏ ‏الباب‏ ‏لتلاسن‏ ‏وفقدان‏ ‏ثقة‏ ‏وبالتالي‏ ‏هنا‏ ‏الـ‏30% ‏هي‏ ‏النسبة‏ ‏الحقيقية‏ ‏الموفقة‏ ‏أما‏ ‏التي‏ ‏تفشل‏ ‏والتي‏ ‏عادة‏ ‏ما‏ ‏تكون‏ ‏علي‏ ‏الاغلب‏ ‏لتدخلات‏ ‏من‏ ‏الآخرين‏ ‏المحيطين‏ ‏سواء‏ ‏الشاب‏ ‏أو‏ ‏الفتاة‏

‏وربما‏ ‏هناك‏ ‏ما‏ ‏يجهله‏ ‏أحدهما‏ ‏عن‏ ‏الآخر‏ ‏وقد‏ ‏يؤدي‏ ‏هذا‏ ‏إلي‏ ‏ما‏ ‏لا‏ ‏تحمد‏ ‏عقباه‏, ‏والعمل‏ ‏بيئة‏ ‏مكشوفة‏ ‏والبعض‏ ‏يتدخل‏ ‏ويظن‏ ‏أنه‏ ‏يسعي‏ ‏للخير‏ ‏إلا‏ ‏أنها‏ ‏تؤدي‏ ‏إلي‏ ‏الشر‏ ‏والخراب‏ ‏ويمكن‏ ‏لمن‏ ‏يمر‏ ‏بتجربة‏ ‏الارتباط‏ ‏أن‏ ‏تكون‏ ‏المكاشفة‏ ‏للصديق‏ ‏المقرب‏ ‏أو‏ ‏الصديقة‏ ‏بالنسبة‏ ‏للفتاة‏ ‏ولا‏ ‏تتعدي‏ ‏الفضفضة‏ ‏إلي‏ ‏ما‏ ‏يمس‏ ‏الخصوصية‏ ‏بين‏ ‏الطرفين‏ ‏وفي‏ ‏بعض‏ ‏الأحيان‏ ‏قد‏ ‏تنعكس‏ ‏بيئة‏ ‏العمل‏ ‏علي‏ ‏الطرفين‏ ‏فيما‏ ‏يسمي‏ ‏الغيرة‏ ‏المهنية‏ ‏بين‏ ‏شريكي‏ ‏الحياة‏ ‏فهناك‏ ‏في‏ ‏الطب‏ ‏مثلا‏ ‏زواج‏ ‏بين‏ ‏أبناء‏ ‏الدفعة‏ ‏الواحدة‏ ‏يعملون‏ ‏في‏ ‏نفس‏ ‏المستشفي‏ ‏وبعد‏ ‏فترة‏ ‏قد‏ ‏يحدث‏ ‏فشل‏ ‏أو‏ ‏انفصال‏ ‏فقد‏ ‏يقول‏ ‏أحد‏ ‏المحيطين‏ ‏إنك‏ ‏كنت‏ ‏تستحق‏ ‏زيجة‏ ‏أفضل‏ ‏أو‏ ‏أن‏ ‏اختيارك‏ ‏لم‏ ‏يكن‏ ‏موفقا‏ ‏أو‏ ‏التقليل‏ ‏من‏ ‏طرف‏ ‏لحساب‏ ‏الآخر‏ ‏فهنا‏ ‏الإنسان‏ ‏يأخذ‏ ‏موقفا‏ ‏ويمكن‏ ‏أن‏ ‏تفشل‏

‏وهنا‏ ‏يكون‏ ‏انفصال‏ ‏وفشل‏ ‏زواج‏ ‏وليس‏ ‏مجرد‏ ‏فشل‏ ‏علاقة‏ ‏عاطفية‏ ‏وتزداد‏ ‏الغيرة‏ ‏المهنية‏ ‏خاصة‏ ‏مع‏ ‏تفوق‏ ‏المرأة‏ ‏أحيانا‏ ‏عن‏ ‏الرجل‏ ‏لذا‏ ‏قد‏ ‏يفكر‏ ‏في‏ ‏تحطيمها‏ ‏ولم‏ ‏يشعر‏ ‏بهذا‏ ‏في‏ ‏البداية‏ ‏حيث‏ ‏قد‏ ‏يدعي‏ ‏البعض‏ ‏أنه‏ ‏ليبرالي‏ ‏أو‏ ‏مودرن‏ ‏في‏ ‏حين‏ ‏أنه‏ ‏بعيد‏ ‏كل‏ ‏البعد‏ ‏عن‏ ‏ذلك‏ ‏وأنا‏ ‏أنصح‏ ‏كل‏ ‏طرف‏ ‏أن‏ ‏يكون‏ ‏نفسه‏ ‏دون‏ ‏تمثيل‏ ‏وألا‏ ‏يحاول‏ ‏تحوير‏ ‏طباعة‏ ‏من‏ ‏أجل‏ ‏الآخر‏ ‏فإذا‏ ‏كان‏ ‏احدهما‏ ‏اجتماعيا‏ ‏يظل‏ ‏كما‏ ‏هو‏ ‏بعد‏ ‏الزواج‏ ‏واذا‏ ‏كان‏ ‏متحفظا‏ ‏لا‏ ‏يدعي‏ ‏خلاف‏ ‏ذلك‏ ‏ولكن‏ ‏في‏ ‏اطار‏ ‏أهم‏ ‏هو‏ ‏التقدير‏ ‏والاحترام‏ ‏والاحتواء‏ ‏لشريك‏ ‏الحياة‏ ‏والذي‏ ‏هو‏ ‏زميل‏ ‏العمل‏ ‏في‏ ‏الوقت‏ ‏ذاته‏ ‏وإن‏ ‏كان‏ ‏يفضل‏ ‏ألا‏ ‏يعملا‏ ‏في‏ ‏ذات‏ ‏القسم‏ ‏أو‏ ‏الإدارة‏ ‏فيمكن‏ ‏أن‏ ‏يكون‏ ‏العمل‏ ‏واحدا‏ ‏ولكن‏ ‏لا‏ ‏يكون‏ ‏التقارب‏ ‏لصديق‏ ‏لأن‏ ‏الخصوصية‏ ‏في‏ ‏العلاقة‏ ‏مع‏ ‏الزملاء‏ ‏أمر‏ ‏مطلوب‏ ‏ولابد‏ ‏من‏ ‏مساحة‏ ‏للحوار‏ ‏والتفاعل‏.‏[b]